viernes, 23 de diciembre de 2011
miércoles, 14 de diciembre de 2011
QUEDAMOS IGUAL CON EL REAJUSTE
Asimismo, se concede un aguinaldo de Navidad de $42.000 para trabajadores con remuneraciones líquidas igual o inferior a $551.250 y, de $22.285 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad y no exceda de $1.821.947.
También se otorga un aguinaldo de Fiestas Patrias para el año 2012, de $54.075 para los trabajadores con remuneraciones líquidas en el mes de agosto del año 2012 igual o inferior a $551.250 y, de $37.669, para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad y no exceda de $1.821.947.
Junto con lo anterior, el proyecto entrega un bono de escolaridad de $52.730, pagadero en dos cuotas iguales de $26.365, cada una, la primera en marzo y la segunda en junio del año 2012 y una bonificación adicional al bono de escolaridad de $22.055 por cada hijo que cause este derecho, para funcionarios que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $551.250 y no exceda de $1.821.947, que se pagará junto a la cuota del mes de marzo de 2012.
Además, se otorga un bono por término de conflicto de $230.000 para trabajadores con remuneraciones iguales o inferiores a $600.000 y de $115.000 para aquellos con remuneraciones superiores a $ 600.000 y que no excedan de $ 1.830.308.
La Cámara remitirá ahora el proyecto al Presidente de la República para que proceda a su promulgación.
LA DIRECTIVA
martes, 13 de diciembre de 2011
REAJUSTE SECTOR PUBLICO
AGUINALDO NAVIDAD: Concédese, por una sola vez, un aguinaldo de Navidad, el monto del aguinaldo será de $42.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida percibida en el mes de noviembre de 2011 sea igual o inferior a $551.250 y de $22.285, para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad.
AGUINALDO FIESTAS PATRIAS: Concédese, por una sola vez, un aguinaldo de Fiestas Patrias del año 2012 a los trabajadores que, al 31 de agosto del año 2012, desempeñen cargos de planta o a contrata . El monto del aguinaldo será de $54.075 para los trabajadores cuya remuneración líquida, que les corresponda percibir en el mes de agosto del año 2012, sea igual o inferior a $551.250, y de $37.669, para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad.
BONO DE ESCOLARIDAD: El monto del bono ascenderá a la suma de $52.730 el que será pagado en dos cuotas iguales de $26.365 cada una, la primera en marzo y la segunda en junio del año 2012.
BONO ADICIONAL ESCOLARIDAD: Una bonificación adicional al bono de escolaridad de $22.055 por cada hijo que cause este derecho, cuando a la fecha de pago del bono, los funcionarios tengan una remuneración líquida igual o inferior a $551.250, la que se pagará con la primera cuota del bono de escolaridad respectivo.
BONO UNICO: Concédase, por una sola vez, a los trabajadores de las instituciones mencionadas un bono especial no imponible, y que no constituirá renta para ningún efecto legal, que se pagará en el curso del mes de diciembre de 2011, y cuyo monto será de $230.000.- para los trabajadores cuya remuneración bruta que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2011 sea igual o inferior a $600.000.-, y de $115.000.- para aquellos cuya remuneración bruta supere tal cantidad y no exceda de $1.830.308-.
ESTO ES LO QUE SE APROBO AYER EN EL SENADO, FALTA LA CAMARA DE DIPUTADOS EL DIA DE HOY.
DIRECTIVA ASFUMCE
lunes, 12 de diciembre de 2011
PASEO NAVIDEÑO 2011
La Asociación de Funcionarios Municipales de Cerrillos (Asfumce), tiene el agrado de invitar a todos sus asociados a la “Celebración de Navidad 2011”.
Esta celebración se realizará el día Domingo 18 de Diciembre a partir de las 10.00 horas en el Balneario Don Yayo, ubicado en Camino Las Parcelas, Parcela 29, Isla de Maipo.
LA DIRECTIVA
INFORMACION ADICIONAL
· VALOR POR PERSONA ADICIONAL $ 8.000 CADA UNO, INCLUYE TODO.
· DEBEN LLEVAR TODOS SU IMPLEMENTOS (PLATOS, VASOS, ETC.)
· SE NECESITARAN VOLUNTARIOS PARA LA COCINA (CON CUCHILLO COCINERO Y DELANTAL)
· BUSES SALIDA DESDE EL GIMNASIO MUNICIPAL A LAS 09.30 Y RETORNO A LAS 19.30 HORAS.
· ENTRADA AL RECINTO HASTA LAS 11.00 HORAS NO DESPUES.
· ENVIAR NOMINA DE ASISTENTES HASTA EL MARTES 13 DE DICIEMBRE.
lunes, 28 de noviembre de 2011
ASFUMCE INFORMA
LA ASEMUCH TODAVÍA NO SE PRONUNCIA, AL PARECER NO SE ADHIERE A ESTA MOVILIZACIÓN.
A LAS 15.30 HORAS ESTAMOS CITADOS A LA CUT PARA PRESIONAR A NUESTRA DIRECTIVA NACIONAL.
A LAS 17.00 HORAS SE REUNE LA MESA DEL SECTOR PÚBLICO CON EL GOBIERNO PARA DEFINIR REAJUSTE 2011-2012.
SE MANTIENE TODO LO INFORMADO EN LA REUNIÓN PASADA. CUANDO LAS CIRCUNSTACIAS LO AMERITEN LLAMAREMOS A REUNIÓN.
POR AHORA ESTAMOS EN ESTADO DE ALERTA.
jueves, 24 de noviembre de 2011
MARCHA DEL SECTOR PUBLICO POR REAJUSTE
viernes, 18 de noviembre de 2011
Gobierno ofrece un 4,5% de reajuste salarial
A la llegada de los dirigentes de los diversos gremios, un grupo importante de funcionarios afiliados a la ASEMUCH estaban esperándolos en el frontis del Ministerio de Hacienda, con el objetivo de acompañar, apoyar y demostrar al gobierno que los fiscales están por un reajuste digno.
Al término de la reunión, donde asistieron en representación de nuestra Confederación, el Presidente (s) Juan Camilo, y el Secretario General y Coordinador de la Mesa del Sector Público, Manuel Bravo, señaló "Fue una reunión técnica, donde no estuvieron los ministros de hacienda, ni de trabajo presentes, pero donde el ejecutivo presentó una propuesta de un 4,5% de reajuste y algunos bonos compensatorios, nosotros en este minutos nos dirigimos a la CUT para tomar decisiones entre los 14 gremios", afirmó Bravo.
Una vez finalizada la reunión de la mesa en la central, Manuel Bravo afirmó "Quedamos de organizar y preparar de la mejor manera el primer acto movilizatorio por un reajuste digno, hemos definido fecha, será el 23 de noviembre, pero el detalle del mismo será informado a la brevedad", finalizó el coordinador de la mesa del sector público.
martes, 15 de noviembre de 2011
ASEMUCH se reúne con Hacienda y Subdere por Homologación de Sueldos
Santiago, 14 de Noviembre de 2011:
Mediante la presente, saludamos muy cordialmente a Uds. Y al mismo tiempo tenemos a bien informar que el día de hoy, el directorio nacional, representado por su Vicepresidente Nacional Don Juan Camilo Bustamante (dado que el Presidente Nacional Oscar Yáñez Pol, se encuentra con licencia médica), el Secretario General Don Manuel Bravo Muñoz, El tesorero Nacional Don Raúl Bustos Berrios y el Pro-tesorero Nacional Arturo Villagrán, se reunieron con el Gobierno representado por el Subsecretario de Desarrollo Regional y Administrativo Don Miguel Flores Vargas y los representantes del Ministerio de Hacienda, encabezados por el director de Racionalización pública de la Dipres Don Hermann Von Gersdorff, con la finalidad de continuar el avance en el trabajo de la homologación de los sueldos base de nuestra escala, concordándose lo siguiente:
1.- Sobre el particular las autoridades de Gobierno, han señalado que el Ministerio de Hacienda no tiene reparos en el acuerdo entre el Ministerio del Interior y esta Confederación que dice relación a la homologación de los sueldos base con respecto a nuestros pares de la Administración Centralizada, los representantes de Hacienda, manifestaron la necesidad de convocar también a la mesa directiva de la Asociación Chilena de Municipalidades (Achm).
2.- En razón a lo anterior, las partes convenimos realizar las siguientes reuniones de trabajo durante los próximos días:
a) Reuniones técnicas entre ASEMUCH y DIPRES (Hacienda) para afinar e intercambiar información y afinar los costos que implica la propuesta, toda vez que el aumento de los Sueldos base incide en diversos estipendios Municipales como por ejemplo: bienios, horas extraordinarias y PMG, entre otros.
b) Realización de reunión entre la Asociación Chilena de Municipalidades (ACHM) y el Gobierno con el objeto de afinar detalles para el financiamiento y la modalidad de pago que significa esta homologación.
c) Se concordó una reunión tripartita; Gobierno, ASEMUCH y ACHM, con el objeto de cerrar el acuerdo ya señalado.
3.- Considerando que los Alcaldes son parte importante en este proceso, por ser nuestros empleadores, se instruye a nuestras bases a lo siguiente:
- Gestionar reuniones con los Alcaldes y/o Alcaldesas, conjuntamente con el Concejo Municipal a objeto de solicitar que incidan favorablemente ante la mesa directiva Nacional de la Asociación Chilena de Municipalidades.
4.- Finalmente, llamamos a nuestras bases mantenerse en estado de alerta y atentos a las instrucciones y/o informaciones que emanaran del Directorio Nacional de ASEMUCH a través de esta vía.
lunes, 14 de noviembre de 2011
CELEBRACION DIA DEL FUNCIONARIO MUNICIPAL
Con una actividad a la altura de las circunstancias, la ASFUMCE, celebró el pasado 28 de octubre el "Día del Funcionario Municipal".
En la ocasión estuvieron presentes nuestros asociados municipales, los Concejales y el Alcalde.
sábado, 12 de noviembre de 2011
GOBIERNO OFRECE 4% DE REAJUSTE
El Gobierno hizo entrega de una primera oferta de un 4% de reajuste a las remuneraciones del Sector Público.
Al término de la sesión quedaron agendadas dos reuniones de trabajo, una para el martes 15 de noviembre a las 14 :00 hrs. Y otra para el jueves 17 de noviembre a las 10:00 hrs. En el Ministerio de Hacienda.
Informamos además que deben estar atentos y en estado de alerta para futuras movilizaciones, toda vez que la respuesta entregada al petitorio por parte del Gobierno está muy lejos de nuestras aspiraciones como Sector Publico.
¡¡Por un reajuste DECENTE Y DIGNO, que mejore la calidad de vida de los trabajadores y sus familias!!
martes, 8 de noviembre de 2011
ASEMUCH FIRMA PROTOCOLO DE ACUERDO DE INCENTIVO AL RETIRO
Al término de la ceremonia protocolar, el Presidente Nacional, Oscar Yáñez, señaló "Hemos dado por finalizado un proceso de negociación que estaba incorporado dentro lo que hemos venido trabajando con el subsecretario de desarrollo regional, y esto sienta un buen precedente para seguir avanzando en las negociaciones de la agenda salarial. Esto es una buena noticia para todos/as los funcionarios municipales de Chile que estaban esperando para poder acogerse al retiro".
Yáñez afirmó que "en los próximos días debe ingresar al parlamento este proyecto de acuerdo entre el ejecutivo y la ASEMUCH, lo que permitirá que muchos funcionarios municipales podrán hacer uso de estos beneficios a la brevedad, tanto el bono fiscal, como el municipal, que es lo que están esperando, finalizó el dirigente sindical.
miércoles, 26 de octubre de 2011
VIERNES 28 DE OCTUBRE "DÍA DEL FUNCIONARIO MUNICIPAL"
MESA DEL SECTOR PUBLICO PEDIRÁ UN 9,8% DE REAJUSTE
Trinidad Maturana, Diario Financiero Online
La mesa del sector público acordó finalmente pedir un reajuste promedio de 9,8% en sus remuneraciones para el próximo año al gobierno.
Así lo adelantó esta tarde el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, quien participó en la reunión que congregó a las catorce organizaciones ligadas a la mesa de los funcionarios fiscales y que, luego de tres horas y media, finalmente logró aunar criterios en torno a esa cifra.
"Hemos decidido una propuesta de reajuste, sumando la inflación esperada para este año de 3,3% y el crecimiento del país proyectado para este año de 6,5% y por tanto un reajuste de 9,8%”, dijo Martínez.
El dirigente señaló que la propuesta la presentarán oficialmente el próximo viernes al ministro de Hacienda, Felipe Larraín, "y de ahí agendar un calendario de reuniones".
Además del reajuste que será igual para todos los trabajadores, el presidente de la ANEF, Raúl de la Puente, indicó que se espera acordar con el Ejecutivo un reajuste extra, de 1/3 más para aquellos que tengan sueldos inferiores.
"creemos de que al menos, el reajuste se este año debiera cumplir con esos dos requisitos pero también queremos que este reajuste sea para poder nivelar la mala distribución del ingreso, por eso que estamos proponiendo que este reajuste sea general para los trabajadores, de 9,8%, pero que también tenga un porcentaje mayor para las remuneraciones menores", aclaró.
A la cita también llegó el titular del Colegio de Profesores, Jaime Gajardo, quien señaló que pese que estos temas que se deben discutir con el gobierno, esperan seguir presentes en la mesa social por la educación pública. A su juicio, el “país está exigiendo reformas más de fondo”. Y agregó que “también se va a poner mucho hincapié en avanzar en la tremenda brecha de desigualdad que hoy día existe".
martes, 11 de octubre de 2011
ASFUMCE FESTEJA DIA DEL ASISTENTE DE EDUCACIÓN
viernes, 30 de septiembre de 2011
INFORMACION SOBRE EL INCREMENTO APARECIDA RECIENTEMENTE
miércoles, 7 de septiembre de 2011
CELEBRACION FIESTAS PATRIAS
Los esperamos.
lunes, 29 de agosto de 2011
SOLICITAMOS SUBVENCION EXTRAORDINARIA AL ALCALDE
Ahora estamos a la espera de su respuesta, la cual estamos seguros será positiva, pues como dice el dicho la caridad comienza por casa o no?
LA DIRECTIVA
LO QUE INFORMA ASEMUCH
Tal como estaba concordado, a primera hora del día de hoy se desarrolló la reunión programada como parte de la agenda de trabajo entre nuestra organización y la Subdere. Durante la misma se avanzó en los principales puntos de la Agenda Salarial planteada por la ASEMUCH hace unas semanas atrás a la autoridad.
A la reunión asisitieron Oscar Yáñez, Presidente Nacional ASEMUCH, el Vicepresidente Nacional, Juan Camilo, el Secretario General, Manuel Bravo, el Tesorero Nacional, Raúl Bustos y el Protesorero, Arturo Villagrán, además de los representantes del ejecutivo en la persona del Subsecretario de Desarrollo Regional y Administrativo, Miguel Flores y el jefe de gabinete del mismo, Jaime Torrealba.
Al término de la misma, el Presidente Nacional de ASEMUCH, Oscar Yáñez señaló "Hemos tenido una buena reunión de trabajo, hoy avanzamos de manera concreta en los principales punto de nuestra Agenda Salarial, nosotros creemos que estamos cerca a lograr un acuerdo, es por ello que el Subsecretario de Desarrollo Regional y Administrativo debiera darnos luces la próxima semana, tras sostener una reunión con el Ministerio de Hacienda", afirmo Yáñez.
Efectivamente para la próxima semana quedaron estipuladas dos mesas de trabajo con la autoridades para ir cerrando y avanzando en nuestra plataforma de lucha.
COMUNICACIONES
ASEMUCH
RENUNCIA SECRETARIO ASFUMCE
miércoles, 17 de agosto de 2011
CITACION A REUNION ASFUMCE
La Asociación de Funcionarios Municipales de Cerrillos, cita a todos sus socios a una reunión extraordinaria a efectuarse el día Viernes 19 de Agosto, a las 17.00 horas en primera citación y a las 17.15 horas en segunda citación en dependencias de Piloto Lazo Nº 120.
Tabla a Tratar:
· Demanda Incremento Previsional.
· Llamado a movilización de la CUT.
DIRECTIVA ASFUMCE
jueves, 4 de agosto de 2011
HOY ELECCIÓN A JUNTA CALIFICADORA
Estimados Colegas
Luego de un proceso de discernimiento y en consideración del requerimiento de algunos colegas, a quienes agradezco su confianza, decidí una vez más presentarme como candidato como representante del personal ante la junta calificadora. La amplia mayoría obtenida en las dos elecciones anteriores y en especial en la última, ha demostrado el apoyo de mis compañeros a la gestión realizada por mí en la señalada junta calificadora.
- Mi acción en la junta calificadora, en representación de mis compañeros de labores ha sido fundamental en rescatar el espíritu de la normativa de calificaciones, fundamentalmente en lograr una calificación para todos “debidamente fundamentada”, requiriendo en algunas de ellas, detalle de los hechos, circunstancias precisas, etc., originando con ello la devolución a los pre calificadores para fundamentar sus argumentos. Creo que no es suficiente “citar” los preceptos de la normativa o dar argumentos efímeros (Ej.: casi perfecto, no falto de errores, se espera mas) si no fundamentar en base a situaciones reales y demostrables.
- La junta ya no es secreta como lo fue en años anteriores, cada funcionario puede requerir el acta respectiva y ver los argumentos de la junta calificadora. Cabe recordar que en la administración pública lo único secreto es lo relacionado con la seguridad interior del Estado.
- Los argumentos de la minoría, que casi siempre es la del representante del personal, ahora quedan registrados en las actas de la Junta. En años anteriores sólo se registraba los argumentos impuestos por la mayoría, por lo cual los funcionarios nunca conocieron las deliberaciones de la disidencia, situación que no ocurre desde hace 2 años.
-Creo que la situación de los estos 2 años ya no es la misma que años anteriores, se ha avanzado hacia un proceso más transparente, pero quedando pendiente la “ecuanimidad” y ésta se dará solamente cuando se promuevan y realicen reuniones previas entre los pre calificadores con el fin de unir criterios y directrices, así como lo aconsejó el Ministro del Interior de entonces cuando se promulgo la normativa de calificaciones. Recordemos que la carrera funcionaria se da entre todos los funcionarios de la municipalidad y no entre los de una dirección o departamento, y que al momento de suscitarse un ascenso, se promoverá al funcionario con nota 70 y no al del 69 o 68 etc. Situación que amerita una sintonía más fina al proceso de calificaciones, estado al cual debemos tender.
Agradezco desde ya tu apoyo
JAIME SAAVEDRA NOGALES
Agosto del 2.011.-
miércoles, 29 de junio de 2011
MAÑANA JUEVES REUNION ASFUMCE
LA DIRECTIVA
lunes, 20 de junio de 2011
PROPUESTA SALARIO MINIMO CUT
1. El Convenio de la OIT N° 131, de 1970, relativo a la fijación de salarios mínimos, señala en su artículo 3°: “Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos deberían incluirse, en la medida en que sea posible y apropiado, de acuerdo con la práctica y las condiciones nacionales, los siguientes: a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales; b) los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.”1
2. Considerando el marco otorgado por la OIT, la fijación del salario mínimo tiene como propósito principal asegurar un nivel mínimo de ingreso a los trabajadores menos calificados y que están en una posición más vulnerable en el mercado laboral, contribuyendo a elevar las condiciones de vida de los hogares a los que pertenecen estos trabajadores. Adic ionalmente, el salario mínimo también busca corregir algunas distorsiones (fallas de mercado) que se presentan en el mercado del trabajo.
3. En el proceso de fijación del nivel del salario mínimo siempre está presente la tensión que el monto fijado no desincentive la mantención y creación de empleos y que sea un ingreso suficiente para cubrir las necesidades del trabajador y de su familia.
4. La importancia del proceso de fijación del salario mínimo se explica por los bajos niveles de sindicalización y de negociación colectiva, lo que implica que -en los hechos- la negociación del salario mínimo es la principal negociación salarial del país.
5. Adicionalmente, la negociación del salario mínimo está revestida de un alto valor simbólico, toda vez que la fijación del nivel del salario mínimo implica en cierta medida la determinación del valor social que se otorga al trabajo y en tal sentido opera como una fuerte señal al mercado y a sus agentes.
1 Este Convenio fue ratificado por Chile el 13.09.1999.
6. Los efectos sociales y económicos de la fijación del salario mínimo explican, tal como lo ha señalado la OCDE, que el salario mínimo también tiende a operar “como fuerte refencia de pago en el sector informal”.
7. Por otro lado, el salario mínimo no sólo incide en los sectores económicos menos productivos, en las empresas más pequeñas y en los trabajadores menos calificados o que se encuentran en la informalidad. Algunos sectores económicos altamente competitivos y con importantes utilidades (como son la industria del retail, la banca y la construcción) ocupan una gran cantidad de trabajadores externalizados, muchos de los cuales perciben un ingreso mensual igual o en torno al salario mínimo (entre uno, uno coma cinco y dos salarios mínimos mensuales).
8. Lo anterior es especialmente relevante, ya que como lo ha indicado recientemente la Fundación Sol en su informe sobre empleo del trimestre febrero-abril de 2011, el 95% de los empleos asalariados que se han creado en el último trimestre corresponden a puestos de trabajo externalizados, esto es, empleos bajo la modalidad de subcontratación, servicios transitorios y
suministro de personal. A su turno, el mayor nivel de empleos asalariados creados en este mismo período corresponden a los sectores de la industria, el comercio, los servicios y la construcción.
9. Cabe tener presente que de acuerdo con la información de la Base de Datos del Seguro de Cesantía, dos millones de trabajadores perciben, en promedio, remuneraciones equivalentes a 1 ó 1,5 salarios mínimos mensuales.
10. En consecuencia, dada la magnitud de trabajadores que perciben una remuneración igual o en torno al salario mínimo, su determinación (en caso de elevarse) contribuye a reducir desigualdades, mejorando la distribución de los ingresos de los trabajadores tanto del sector formal como informal. En definitiva, un alza en el monto del salario mínimo implica una mejora en la equidad.
11. En cuanto a los factores y variables que inciden en la fijación del salario mínimo, puede destacarse lo siguiente:
a. Crecimiento económico: existe una proyección de crecimiento económico del país para el año 2011 de 6,5% (la más alta dentro de los países que son miembros de la OCDE). Esta tendencia se ve reforzada con el IMACEC de abril de 2011 que fue de un 6,3%.
b. Desempleo: la tasa de desempleo registrada en el último trimestre móvil alcaza a un 7,0%.
d. IPC de los Alimentos: el IPC de los alimentos registra un valor acumulado de un 6,8% en el período comprendido entre julio de 2010 (mes en el que comenzó a regir el salario mínimo actualmente vigente) y abril de 2011.
12. Las variables económicas señaladas en el número anterior muestran que existe un entorno favorable a la propuesta de incremento del salario mínimo formulada por la CUT (que propone aumentar el salario mínimo pasando de $ 172.000 a $ 190.000 mensuales).
13. En efecto, la economía está creciendo a un buen ritmo (como lo muestra la cifra del IMACEC de abril de 2011) y se están creando empleos (logro ampliamente celebrado por el gobierno al dar a conocer la última cifra de desempleo, ocasión en la que además se destacó el aumento del empleo asalariado), por lo que el fantasma de la cesantía no debiera constituir una amenaza creíble que impida realizar un esfuerzo encaminado a mejorar la distribución del ingreso del país, mejorando las condiciones de vida de los trabajadores que percibe un salario en torno al ingreso mínimo.
14. Por otro lado, la economía ha registrado un aumento sostenido en el nivel de precios, especialmente de los bienes y servicios de primera necesidad (alimentos y transporte) y las proyecciones dan cuenta que este incremento se mantendrá en los próximos meses, afectando severamente el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados.
15. Desde esta perspectiva y dado el entorno señalado, la propuesta de reajuste del salario mínimo formulada por la CUT es razonable y atendible. El crecimiento económico no se puede sostener ni afianzar sobre la base de la precarización del empleo y a costa de los trabajadores.
16. La propuesta de la CUT se estructura en base a los siguientes componentes:
a. Reajuste del salario mínimo en 10,46%, pasando de $ 172.000 a $ 190.000 mensuales.
b. Bono extraordinario de $ 40.000 para los pensionados del INP, de la Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y de las AFPs (mujeres mayores de 60 años y hombres mayores de 65 años) con pensiones inferiores a $ 255.000, destinado a compensar las alzas en los precios de los bienes y servicios básicos.
c. Reajuste del monto de la asignación familiar y maternal y de los tramos de ingresos:
- Tramo 1: asignación familiar de $ 10.000 para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $ 200.000 (actualmente es de $6.776, para ingreso con un tope de $177.212).
- Tramo 2: asignación familiar de $ 8.000 para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $ 350.000 (actualmente es de $4.902, para ingreso con un tope de $298.028).
- Tramo 3: asignación familiar de $ 4.000 para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $ 500.000 (actualmente es de $1.549, para ingreso con un tope de $464.823).
CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT
LEA E INFORMESE.
LA DIRECTIVA
INFORMACION ARMEFUM
http://www.armefum.cl/documentos/publicaciones_cartas/2011_05_05_ASAMBLEA_REGIONAL%202011.ppt#294,10,PROPUESTAINCREMENTOPREVISIONAL
LA DIRECTIVA
CARTA ENVIADA POR ARMEFUM A ASEMUCH
Señor Oscar Yáñez Pol
Presidente Confederación Nacional
Funcionarios Municipales de Chile ASEMUCH
Presente
A lo largo de nuestro País están sucediendo hechos que no pueden dejarnos indiferentes, los actores sociales se están manifestando en forma masiva contra el modelo y quienes lo administran, discurso acogido por usted, manifestado abiertamente en los distintos encuentros de funcionarios municipales, por eso vemos con esperanza y envidia como los estudiantes, profesores, trabajadores de la salud, del cobre, del transporte, que por miles recorren las calles de las ciudades clamando por sus derechos y necesidades. Nuestros compañeros de Punta Arenas, una vez más nos dan un ejemplo de lucha y han salido a manifestarse por su ciudad, en protesta por las promesas incumplidas de las autoridades municipales. ¿ Y el resto de las comunas del País en que están? ¿Qué pasa con los acuerdos de Antofagasta?. Nos parece vergonzoso el inmovilismo y el no cumplimiento de los acuerdos adoptados.
Creemos que ya llegó el momento que el Directorio Nacional se transparente, y señale claramente a las bases cuales son los acuerdos que se han alcanzado con el Gobierno, que justifiquen la desmovilización, o será real que nuestro gremio cada día es menos representativo del mundo municipal.
Hoy en día los trabajadores municipales nos encontramos sumidos en la desigualdad y la humillación salarial, y lo más deprimente es que estamos de rodillas, callados desmovilizados y sin esperanzas.
Hacemos un llamado abierto a los Dirigentes Nacionales, que asuman su responsabilidad y nos conduzcan a una gran movilización nacional que nos permita lograr la cancelación del incremento previsional que nos adeudan, y la homologación de salarios con la administración pública, que representan el sentir de las bases y los acuerdos de todas las comisiones de trabajo en el ampliado de Antofagasta de mayo recién pasado.
Por la unidad de nuestro gremio, a demandar lo que en justicia nos corresponde.
Directiva Armefum.
Santiago, 17 de Junio del 2011.
martes, 24 de mayo de 2011
viernes, 20 de mayo de 2011
HOY GRAN CENA ANIVERSARIO
lunes, 9 de mayo de 2011
RESULTADO DE LA ENCUESTA
PRIMER LUGAR: RESTAURANT PORTO ALEGRE
SEGUNDO LUGAR: RESTAURANT LA CUCA
TERCER LUGAR: CAJA DE COMPENSACIÓN LA ARAUCANA
CUARTO LUGAR: OTRO
Por lo anterior se informa que nuestro aniversario se realizará en el Restaurant Porto Alegre, el día 20 de mayo.
Las Invitaciones y detalles se entregarán en los próximos días.
LA DIRECTIVA
lunes, 2 de mayo de 2011
LLEGARON LOS VALES DE GAS DE MAYO
VALES DE 11 KILOS A $ 9.300.-
VALES DE 15 KILOS A $ 11.850.-
VALES DE 45 KILOS A $ 34.900.-
DE AHORA EN ADELANTE PARA EFECTOS DE BUEN FUNCIONAMIENTO DE TESORERIA EN LO QUE RESPECTA A PAGOS DE ESTOS SERVICIOS, SE SOLICITA ADQUIERAN LOS VALES LOS PRIMEROS DIAS DEL MES.
ATTE.,
ORFILIA CASTRO
TESORERA
8707873
miércoles, 20 de abril de 2011
CONVENIOS VIGENTES
Para todos nuestros asociados, tenemos convenio con óptica Santa María, ubicada en Mac-Iver 70, fono 481 59 28, Local de venta y Centro de Contactología Mac-Iver 142, fono 481 59 20.
DENTISTA
Consulta Dental Paula, ubicada en Av. Los Tilos 639 con A. Vespucio, fono 5381173, en horario de 09.00 a 12.30 horas.
Centro de Salud Cerrillos
Las Hortensias 312 , fono 5389539, a un costado de la municipalidad.
GAS
Abastible, cilindros de 11, 15 y 45 kilos, solicitar en Tesorería.
MULTITIENDA
Dansel, ubicada en San Diego 675, Línea Blanca, Computadores, Vestuario y Calzado.
Además, Telefonía ENTEL, COOPEUCH, BANCOESTADO, AHORROCOOP.
LA DIRECTIVA
miércoles, 6 de abril de 2011
BONOS 2011
jueves, 17 de marzo de 2011
INFORMACION DE ASEMUCH
14 marzo 2011.
El viernes 11 de marzo del presente en el marco de la reunión ordinaria del Directorio Nacional de nuestra organización y tras varias horas de trabajo, se tomó la decisión de iniciar una ofensiva internacional en demanda de soluciones a los miles de funcionarios municipales dañados previsonalmente. ASEMUCH ya ha cursado todos los caminos institucionales locales a fin de que se cancele el Incremento Previsonal, y agotadas todas estas instancias se ha tomado la firma decisión de denunciar al Estado Chileno, frente a diversos órganos internacionales como la OIT, la Corte Interamericana de Derechos Humanos, entre otras.
Además de discutir sobre esta materia, otro punto de interés de la última reunión del Directori Nacional, se trabajó para concluir los preparativos de la Convención Nacional de los funcionarios municipales de Chile que se desarrollará en la ciudad de Antofagasta entre los días 10 y 13 de mayo del presente año.
Subsecretario de Desarrollo Regional confirmó al Directorio Nacional de ASEMUCH que NO EXISTE PROYECTO ALGUNO RESPECTO AL 121. Desmintiendo los rumores existentes
16 marzo 2011.
El Directorio Nacional de nuestra organización, sostuvo a primera horas del miércoles 16 de marzo de 2011 una reunión con el Subsecretario de Desarrollo Regional, Sr. Miguel Flores, quién de manera categórica y contundente, confirmó a los dirigentes de ASEMUCH que "No existe ningún proyecto de ley respecto al 121, queremos ser claros y despejar las dudas existentes".
La reunión estuvo centrada en dos grandes temas, el primero dice relación con la Capacitación y los proyectos en conjunto a desarrollar entre ASEMUCH y SUBDERE en este año en la materia.
En el punto principal y frente a las dudas y rumores existentes sobre un posible proyecto de ley sobre el 121, el Presidente de la organización, Oscar Yáñez le solicitó al Subsecretario Flores información relativa a este, frente a lo cual la autoridad gubernamental negó la existencia de proyecto alguno, señalando: "No existe ningún proyecto de ley respecto al 121, queremos ser claros y despejar las dudas existentes y queremos informarle a usted y su directorio que en cuanto exista algún tipo de proyecto lo conversaremos conjuntamente", finalizó.
Respecto al Incremento Previsional, se concordó entre las partes generar una mesa bipartita de trabajo que vea en detalle y busque una salida, que beneficie a los cientos de miles de funcionarios municipales afectados. Para esto quedó definida la primera reunión de trabajo para el próximo jueves 24 del presente.
Comunicaciones ASEMUCH
miércoles, 16 de marzo de 2011
SOBRE INCREMENTO PREVISIONAL
INFORMATIVO: APORTE MUNICIPAL PARA BONOS
EL ALCALDE LAMENTABLEMENTE NO PUSO EL TEMA EN TABLA Y QUEDO PENDIENTE PARA ESTE VIERNES 19 DE MARZO.
ESPERAMOS ESTE VIERNES TENER BUENAS NOTICIAS, CONFIADOS EN QUE LA AUTORIDAD TOMARA CONCIENCIA DE LA NECESIDAD DE ESTE BENEFICIO PARA TODOS NUESTROS ASOCIADOS.
POR ULTIMO EL DIA LUNES 21, LES INFORMAREMOS LA RESPUESTA A NUESTRA GESTIÓN Y LAS FECHAS DE ENTREGA DE BONOS DE SALUD Y ESCOLAR.
ATTE.,
LA DIRECTIVA
martes, 8 de marzo de 2011
¡FELIZ DIA DE LA MUJER!
¡¡¡¡¡FELICIDADES!!!!!
LA DIRECTIVA
jueves, 3 de marzo de 2011
COMUNICADO ASFUMCE
Ante los múltiples llamados que hemos recibido de parte de nuestros asociados de las escuelas de la comuna, quienes nos han señalado que los directivos de ASFUMDOCE, con una carencia de entendimiento absoluta de toda normativa legal que regulan las actividades y beneficios de los funcionarios municipales, han estado trasmitiendo que existiría un decreto Alcaldicio de fecha 23 de Enero del 2011, que prohibiría a estos funcionarios pertenecer a nuestra asociación.
Frente a tal información, queremos señalar que:
1. Tal decreto NO EXISTE, el alcalde no tiene la facultad para dictar dicha prohibición, ningún decreto alcaldicio puede prohibir la libertad de asociación, sería ilegal e inconstitucional, lo que existe es una propuesta de Reglamento enviada a las Asociaciones por parte del alcalde para crear el Servicio de bienestar municipal, el que no se ajusta a la ley por carecer de propuestas fundamentales que le permitieran a esta Asociación emitir una opinión al respecto.
2. Por la seriedad, transparencia y probidad que nos caracteriza, cuando haya algo que informar seremos los primeros en trasmitirles dicha información.
3. Queremos, con mucha firmeza, llamar a los dirigentes de ASFUMDOCE, a trabajar con honestidad y transparencia, y los llamamos también a que en el futuro se asesoren con gente de mayor experiencia y seriedad.
4. Por último solicitamos a nuestros socios, amigos y colegas hacer caso omiso de situaciones como la acontecida, guardándonos el derecho a seguir las acciones legales que correspondan
Atentamente,
HORACIO MANRIQUEZ NAVARRO
PRESIDENTE
ORFILIA CASTRO TOBAR
TESORERA
SERGIO GAETE CARRASCO
SECRETARIO
sábado, 12 de febrero de 2011
miércoles, 2 de febrero de 2011
ATENCION OFTALMOLOGICA GRATUITA EN DANSEL
LA DIRECTIVA
BONOS DE ESTUDIO COOPEUCH
Bono de Ingreso "Le ayudamos a construir futuro"
Dirigido a Socios y/o hijos que inician sus estudios en alguno de los siguientes establecimientos o programas:
Institución Monto del Bono
Universidades tradicionales o privadas $ 50.000
Programas de Bachillerato $ 50.000
Carreras Técnicas Universitarias $ 30.000
Institutos Profesionales $ 30.000
Centros de Formación Técnica $ 20.000
Bono de Título "Un Premio al Esfuerzo"
Dirigido a aquellos socios y/o sus hijos que obtienen un título profesional en alguna Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica reconocido por el Ministerio de Educación.
Institución Monto del Bono
Universidades tradicionales o privadas $ 60.000
Carreras Técnicas Universitarias $ 40.000
Institutos Profesionales $ 40.000
Centros de Formación Técnica $ 30.000
lunes, 17 de enero de 2011
Cámara vota este martes proyecto que protege a funcionarios públicos con contratos a honorarios en accidentes del trabajo
Proyecto:
Incorpora a los funcionarios a honorarios a la ley de accidentes del trabajo Boletín N° 7307-13
I. Fundamentos.- En nuestro sistema jurídico, la regulación relativa al seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, es insatisfactoria, atendida la ambigüedad de algunas normas, y el déficit de cobertura en casos que injustificadamente no contempla. Así el Estatuto Administrativo, mantiene una regla especial y restringida, parcialmente derogada luego de la vigencia de la ley núm. 19.345, que "dispuso que los trabajadores de la Administración civil del Estado, centralizada o descentralizada, y de las entidades que indica, [...] quedarán sujetos al seguro contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales". Si bien, el art. 11 del estatuto administrativo, dispone la plausibilidad de contratar a título de honorarios para la prestación de ciertas labores accidentales que no sean habituales en la institución, las más de las veces, la contratación bajo esta modalidad supone en la práctica la prestación de servicios habituales. Conforme a esta última configuración, la situación del trabajador es precaria en relación a los riesgos a que puede estar expuesto.
En este contexto, es que situaciones concretas del mundo de la vida, dan cuenta que en aquellos casos en que personal a honorarios en la administración del estado, dedicado a labores habituales y que han sufrido accidentes de trabajo se encuentran en una total desprotección atendida la insatisfactoria regulación a que nos hemos referido. Ejemplo de esto es el accidente que afecto a un número importante de trabajadores del Fosis a nivel nacional (encuentro de planificación), hace poco más de un año, en que fallecieron funcionarios y otros resultaron gravemente heridos, los que a la fecha mantienen una alta deuda hospitalaria por su recuperación, a consecuencia de no contar con el seguro obligatorio de accidentes de trabajo. Lo anterior hace necesario buscar una solución legislativa.
2. Ideas Matrices.- El presente proyecto, busca disponer expresamente la procedencia del seguro contra riesgos por accidentes de trabajo en los casos de contratos a honorarios, atendido que diversas prestaciones convenidas configuran actos que deben ser garantizadas mediante la procedencia de este seguro. La no adscripción en calidad de funcionario, no obsta a este razonamiento, atendido que la propia ley sobre accidentes de trabajo, resulta obligatoria para los trabajadores independientes y las modificaciones de la ley núm. 19.345 utilizó la voz trabajador y no funcionario público".
Es por eso que sobre la base de los siguientes antecedentes vengo en proponer
el siguiente:
Proyecto de ley
Art. la.- Incorpórese el siguiente inciso segundo nuevo, en la letra b) del art. 2° de la ley Núm. 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
"Lo dispuesto en el inciso anterior, también será aplicable a los contratos a honorarios a que se refiere el art. 11 del DEL 29 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.834 sobre estatuto administrativo".
Art. 2°.- Incorpórese en el art. I° de la ley núm. 19.345 el siguiente inciso final.
"Los trabajadores a que se refiere el inciso primero, comprende a los contratados sobre la base de honorarios a que se refiere el art. 11 del DFL 29 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo„
Art. Transitorio. Lo dispuesto por la presente ley será aplicable a los trabajadores que se encuentren en funciones con anterioridad a la vigencia de la ley. Sin perjuicio de lo anterior, en aquellos casos en que se hubiere producido alguna de las hipótesis previstas en la ley núm. 16.744 la autoridad competente adoptara las medidas necesarias para minimizar los daños sufridos por el trabajador.
La Directiva
miércoles, 12 de enero de 2011
DIRIGENTES REALIZAN OBSERVACIONES A BONO DE $215.000
viernes, 7 de enero de 2011
LLEGARON LOS VALES DE GAS DE ENERO
11 KILOS $8.000.-
15 kILOS $10.200.-
45 KILOS $ 30.100.-
LA TESORERA
martes, 4 de enero de 2011
BONOS 2010: PROCESO CERRADO
La Tesorera